Een IntegriteitsAssessment biedt uitkomst bijvoorbeeld wanneer u te maken heeft met één of meer van de volgende situaties:
- Heeft u achtergrondinformatie nodig over uw sollicitant voordat u hem/haar in dienst neemt of promoveert?
- Is uw werknemer/sollicitant werkzaam in een werksituatie waarin hij/zij verleidt kan worden tot niet integer gedrag?
- Krijgt uw werknemer/sollicitant zware financiële verantwoordelijkheden?
- Krijgt uw werknemer/sollicitant te maken met zeer vertrouwelijke/gevoelige informatie?
- Gaat uw werknemer/sollicitant werken met kwetsbare doelgroepen (kinderen / gehandicapten / ouderen)?
Met toestemming van de deelnemer wordt nader onderzoek gedaan naar diens achtergrond, persoonlijkheid, morele waarden en drijfveren. Daarnaast worden een aantal documenten getoetst, zoals het cv en behaalde diploma’s. Indien gewenst wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag aangevraagd (VOG). Het onderzoek wordt gerelateerd aan de (voorbeeld)functie en de uitvoering van de specifieke, bijbehorende taken. De uitkomst van het IntegriteitsAssessment geeft u een indicatie over de professionele integriteit van uw kandidaat/sollicitant.
Lees meer over waarom een IntegriteitsAssessment belangrijk kan zijn voor u en uw organisatie: IntegriteitsAssessment, waarom?
Aanvragen Risicoprofiel
Beschrijf voor welke situatie/functie u een IntegriteitsAssessment overweegt en ontvang een gratis risicoprofiel: