integriteit assessment

Pre-Employment-Screening

Het doel van Pre-Employment-Screening is het controleren van de door de kandidaat/sollicitant aangeleverde gegevens op juistheid. Daarnaast wordt eventuele aanvullende informatie achterhaald. Pre-Employment-Screening is een beperkt onderdeel van het IntegriteitsAssessment. U kunt ervoor kiezen om alleen dit onderdeel in te zetten, maar het verdient aanbeveling om op een objectieve manier met de deelnemer in gesprek te gaan.

De screening betreft

  • Diploma’s Ingezien wordt welke diploma’s behaald zijn en deze worden op echtheid gecontroleerd.
  • Curriculum vitae Via diverse bronnen wordt gecheckt of de gegevens verstrekt in het cv juist en volledig zijn. Een referentenonderzoek maakt hier deel van uit.
  • Internetprofiel / social media Er wordt gekeken naar hoe de deelnemer zich presenteert op internet. Dit wordt gerelateerd aan de professionaliteit die verwacht wordt binnen de (voorbeeld)functie.
  • Kredietwaardigheid (indien noodzakelijk). Er wordt gekeken naar het betaalgedrag van de kandidaat, bedrijven op naam, gerechtelijke uitspraken (civiel) en het curateleregister.

Optioneel

  • Valideren Verklaring arbeidsrelatie (VAR) Gekeken wordt of de VAR van de deelnemer rechtsgeldig is.
  • Faillissementscontrole Gekeken wordt of het bedrijf van de deelnemer failliet is gegaan.
  • Daarnaast kunnen aanvullend de volgende documenten verzorgd worden:
  • Een Verklaring Omtrent het Gedrag In samenwerking met de opdrachtgever wordt de VOG aanvraag in gang gezet. De deelnemer dient deze aanvraag zelf bij de gemeente in. De looptijd hiervan bedraagt 2-4 weken. De kosten bedragen € 30,05 en komen in eerste instantie voor rekening van de deelnemer.

Kosten

De kosten voor Pre-Employment-Screening van een deelnemer bedragen € 475,- exclusief btw.

Interesse?  
Wilt u meer weten over het IntegriteitsAssessment of wilt u direct een onderzoek inplannen? Neem dan geheel vrijblijvend contact op met Uw Assessmentpsycholoog: CONTACT