Deze wordt gebruikt om te bepalen welke kwaliteiten en mogelijkheden (potentieel of talent) iemand heeft. Heeft iemand het in zich om een toekomstige functie uit te oefenen, de potentie om leiding te geven aan een team of om door te groeien naar een hogere managementpositie? Dit type onderzoek kan bijvoorbeeld ingezet worden als het gaat om carrièreplanning.