Bij dit onderzoek wordt er gekeken of een kandidaat geschikt is voor het uitoefenen van een bepaalde functie. De bijbehorende specificaties en competenties zijn vooraf, naar aanleiding van het functieprofiel en het intakegesprek met de opdrachtgever bepaald. Na het onderzoek zal er een concrete uitspraak gedaan worden of de betreffende kandidaat al dan niet geschikt is voor die bepaalde functie.  Een dergelijk assessment wordt vaak ingezet bij een sollicitatieprocedure.